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一、人才战略
人才理念：品行、态度、才能、敬业、素养
人力资源政策：我们的员工拥有公平、公正、公开、建议权、咨询权、申诉权，我们诚挚地欢迎您加入比迪凯大家庭，我们很高兴能与您一起工作！
我们视每位成员为公司最宝贵的财富，承认成员对公司的发展所起的重要作用，并为成员提供事业发展的机会与培训，让成员的潜力得到最大限度的发挥。
为了吸引更多优秀人才，公司制定了极具竞争力、充满人性化的人事政策。公司十分重视和珍惜人才，优厚的待遇和宽松、务实的政策体系为您提供了根本保证。公司条件优越，无论是工作环境，还是工资福利、文化氛围等，都是您无悔的选择——这也正是我们公司的优势所在。
A.招聘任用
用人部门根据部门编制和实际工作需求提出增加人员计划，按审批流程批准。
根据《岗位职责》要求，坚持公平、公正、公开，平等竟争，择优录取的招聘原则。
由综合管理部通过网站、招聘会、校园、报纸广告等展开招聘聘用。
B.培训发展
围绕公司发展战略和经营目标，确保员工具备岗位必须的专业知识和技能，公司为员工提供多层次培训机会。员工有义务接收公司安排的培训，并将所学的知识运用到实际工作中，各层级主管均有培训下属的责任和义务。
培训主要有内训、外训、取证培训等，给予参加各类考试员工享受有薪考试假福利。
根据公司的发展，不断提升员工综合能力和工作绩效，由公司资助外送优秀员工参加语言（英语）技能学习和MBA管理课程学习。资助员工积极参加学历教育提升，公司承担全部学费。
C.绩效考核
绩效奖金分为月度考核奖金，年度优秀奖金。
考核形式：月度KPI考核、目标管理、业绩提成、计件计时等考核办法。
考核原则：以提高员工绩效为导向；定性与定量考核相结合；公平、公正、公开。
D.薪酬晋升
薪酬是依据公司战略规划、员工岗位价值、行业发展状况、社会生活水平等要素为基础进行确定。公司实行薪酬与绩效挂钩，充分调动全员的积极性和创造性，实现企业的效益与个人收益同步。
薪酬政策原则：确保员工的工资待遇在深圳市同行业中居中等偏上的水平。
晋升机会：员工每年有一次晋升机会，以保证优秀员工的待遇得到迅速提升。
E．福利机制
福利主要有：社会保险、商业保险、考试假、班车接送、独生子女奖金、各类假期（婚假、产假、男员工陪产看护假、年休假等）、定期体检、旅游等，定期组织各类文化娱乐活动。
根据员工业绩和部门绩效评定年度优秀员工、优秀管理者以及其他各类专项奖等。
公司拥有足够的名额为符合条件的员工申办户口及档案关系调动，年度优秀员工为重点推荐人选。
F．奖惩机制
奖励，嘉奖、记功、记大功、年度评优、项目奖、特别奖、晋级、升职。
惩罚，口头批评、警告、记过、记大过、降级、降职、解除劳动合同。
G．工作时间
每周工作五天，8小时/天，周六、日正常休息（特殊情况需要加班除外）
正常班工作时间：上午：8：00-12：00，下午13：30-17：30。
二、招聘流程
（一）招聘程序：
1、用人部门填写《人员招聘申请表》，由部门负责人签字。
2、把《人员招聘申请表》递交综合管理部按程序进行审核。
3、确认招聘后，发布招聘信息，收集简历。
4、通知符合人选到公司面试。
（二）面试程序：
1、主管/工程师（不含）以下职务（岗位等级一级至五级），由用人部门和综合管理部面试后可直接决定是否录用。若技术工种需由用人部门进行专业测试。
2、主管/工程师（含）以上职务（岗位等级六级以上），由用人部门和综合管理部面试后，提供参考建议给分管领导复试，由副总/总经理决定是否录用。
3、根据面试职务不同采用结构化面试或非结构化面试，采用小组面试、系列化面试等方法，以达到选才识才的目的。
（三）报到手续：
接到录用报到通知函，请按通知函要求准备报到所需各项材料具体如下：
1、身份证原件；
2、学历证、学位证原件（本科以上需提供四级证书）；
3、学历、学位验证报告（网上可查询不需提供）；
4、原单位离职证明；
5、1寸红底彩照2张；
6、办理社保卡回执单（无社保卡需提供）；
7、非深户需办理居住证请提供照片回执单；
8、自备床上用品和生活用品；
9、由公司统一安排体检，费用自理。
10、由综合管理部组织报到人员在报到当天填定《信息登记表》，并于上班当天签订《劳动合同书》和《保密协议》；
11、由综合管理部统一发放工作证、工作服、安排宿舍等各项后勤服务；
12、由综合管理部培训专员按培训计划组织新入职员工进行各项培训。
（四）培训：
1、新进入公司的员工必须进行岗前培训，培训内容为：（1）公司组织机构；（2）公司发展历史及前景；（3）公司业务种类；（4）公司管理制度；（5）所任岗位特征；（6）基本安全知识；（7）企业文化及职业道德教育；（8）个人形象和基本礼仪教育；（9）新员工上岗前的专业培训。
2、培训完毕的员工经考试合格后方可上岗。
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